在近年来的电子竞技产业中，韩援这一现象逐渐成为了各大战队争相追逐的热门话题。尤其是在《英雄联盟》这个竞争激烈的赛场上，韩援凭借其出色的技术和丰富的比赛经验，成为了战队成功的重要因素。然而，随着越来越多的战队意识到韩援的价值，其高额的工资也随之水涨船高。在众多战队中，除去JDG，一些其他战队也开始考虑如何承担起这些高额的薪资。

事实上，与JDG相比，其他战队在薪资产上的压力往往不容小觑。LPL赛区的部分战队，尤其是那些知名度较高且拥有资本背景的俱乐部，比如EDG和IG，已经展现出了承担高额韩援工资的实力。这些战队在市场上的影响力以及赞助收入，使得他们能够投入更多资源用于招募顶尖选手。EDG在过去几个赛季中通过引进韩国选手提升了战队的整体实力，使得他们在赛季中表现出色，频繁出现在国际赛场上。

然后，像BLG这样的战队也逐渐显示出他们自身的实力。在近几个赛季中，BLG吸引了几位实力强劲的韩援选手，尽管这些选手的薪资水准很高，但由于战队在市场推广上的表现，获得了一定的赞助与门票收入，成就了这个战队的进一步发展。除此之外，BLG也在逐步建立自己的品牌形象，通过精彩的赛事表现获得更多的支持和关注，打出了一条良性循环的道路。

另外，还有一些新兴战队也在积极追逐韩援，虽然这些战队的整体经济实力可能不如传统强队，但他们通过其他途径来竞争，比如吸引有潜力的年轻选手或通过政策倾斜来降低起步成本。像OMG和V5这样的团队，虽然在韩援引进上相对谨慎，但也通过与选手的谈判努力争取成本优势，希望在未来能够成功引进高水平的韩援，以提升队伍的战斗力。

最后，不可忽视的是，当战队在考虑引进韩援的同时，也要关注团队整体的搭配与文化适应问题。并不是所有的韩援都能快速融入LPL这种竞争环境中，战队在投资的同时也要思考如何通过管理及磨合来发挥这些选手的最大效能。因此，虽然除去JDG外有战队在承担高额韩援工资的潜能，但成功的关键在于正确的选手引进策略与团队管理能力。

综上所述，除了JDG，其他战队也在逐渐寻找机会，依托自身的背景、市场策略与选手管理不断提升竞争力。LPL赛区的未来仍然充满变数，如何在高额工资的压力下，实现经济和竞技上的平衡将是各大战队必须面对的重要课题。