随着我国建筑业的不断发展，财税政策的动态变化要求行业人才具备更高水平的财税知识与管理能力。2017年，全国建筑财税领军人才的培养和行业知识的提升成为了行业发展的重要任务。为了应对日益复杂的财税环境，建设单位和相关企业不得不深入探索财税人才的培训路径与行业知识的更新方法，以提高整体竞争力。

首先，明确人才培养的方向至关重要。如今，建筑行业面临的财税问题日趋复杂，人才不仅需要具备扎实的专业知识，还需增强对政策的敏感性和执行能力。因此，各级机构应结合行业特点，定制针对性的培训课程。这些课程可以涵盖财务管理、税务政策、审计技巧等多个方面，旨在提升人才综合素质，使其能够更好地应对实际工作中的各类挑战。

其次，搭建多元化的学习平台是加强知识提升的重要措施。传统的培训模式往往局限于课堂教学，而现代人才培养需要借助网络课程、在线研讨会等多种形式，以便于更多的人能灵活参与。通过这种方式，建筑行业的财税人才可以随时随地学习最新的政策法规和行业动态，增强自己的专业能力和应变能力。同时，企业内部也应建立知识共享和交流机制，通过定期的学习交流活动，促进各层级人才之间的互动与合作。

第三，行业与高校的合作显得尤为重要。高校作为人才培养的重要基地，其教学内容和实践环节需密切结合行业需求。通过加强与建筑企业的校企合作，双方可以共同制定培养方案，完善实践教学环节，从而使学生在校期间就能接触到真实的工程项目与财税管理案例。这样的合作不仅提升了人才的实际操作能力，也为建筑企业输送了具有较强适应能力的新生力量。

最后，重视绩效考核与 incentives 的结合，将有效激励人才不断进步。企业在对财税人才进行考核时，除了关注其工作业绩外，还应注重专业知识的学习与应用。通过设置合理的激励机制，如提供培训机会、职业发展通道等，激发人才不断更新自身知识，提升专业技能。这样一来，企业不仅能留住优秀人才，还能在日常运营中实现财务与税务管理的优化。

综上所述，通过明确方向、搭建平台、校企合作和激励机制等多项措施，2017年全国建筑财税领军人才的培养与行业知识提升之路将更加顺畅。展望未来，随着各方共同努力，建筑行业的财税专业人才将不断成长，为行业的可持续发展提供强有力的支持。